新華網北京10月11日電(記者石昊)近年來，中國人才隊伍的層次和水平不斷提升，但很多企業(yè)對高素質人才依然“千金難求”。在11日由工信部人才交流中心主辦的首屆高級人才洽談會上，這種供需失衡可見一斑。

　　一家來自廣東的電力企業(yè)想招聘幾名博士后研究人員。工作人員說，他們單位亟需大量高層次技術人員，但不少應聘者達不到要求。除了學歷門檻，一些用人單位還希望求職者有相關領域工作經驗，甚至在學術上有所建樹。

　　此外，人才扎堆“北上廣”的現(xiàn)象也很突出。一家來自黑龍江的光學科研機構開出30萬元年薪招聘研究人員。工作人員說，邊疆地區(qū)不容易“留人”，他們過來碰碰運氣。在洽談會上，非發(fā)達地區(qū)的工作機會求職者較少問津。

　　面對企業(yè)的高要求，一些應聘者也道出了苦衷。從天津趕來求職的碩士生劉雪嬌說，很多職位都傾向博士，她硬著頭皮投了幾份簡歷，希望有所斬獲?；瘜W專業(yè)的碩士生李鑫說，他們專業(yè)找工作普遍不理想。他說：“基礎學科普遍受到冷落，很多公司更喜歡應用類專業(yè)?！?/p>

　　常年跟企業(yè)打交道的工信部人才交流中心市場處處長田輝說，現(xiàn)在企業(yè)對高素質人才的“胃口”很大，可謂求賢若渴。但在一些領域，中國的人才培養(yǎng)尚無法支撐如此旺盛的需求。

　　經過多年努力，目前中國專業(yè)技術人才總量已達5550余萬人，人才培養(yǎng)取得顯著成就。但《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020)》指出，中國人才發(fā)展仍面臨高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才結構和布局不盡合理，人才資源開發(fā)投入不足等問題。

　　田輝說，工信部人才交流中心通過舉辦高級人才洽談會，希望把企業(yè)、院校和人才對接起來，為優(yōu)秀人才更好發(fā)揮作用提供便利。

　　此次洽談會共吸引了80多家企業(yè)、科研機構和高校參會，提供1200個招聘職位，其中技術類高級職位超過六成。通過洽談，參會單位平均60%的職位與求職者達成初步意向。第二屆洽談會將于12月舉行。