本報訊 （通訊員 寇 鑫 張全鵬）近年來，洛南縣統(tǒng)計局持續(xù)深化干部作風能力提升年活動，創(chuàng)新“六個一”機制，以高質(zhì)量統(tǒng)計服務(wù)為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。
　　一人一幫結(jié)對子。局黨組（班子）成員與8名年輕干部開展結(jié)對幫帶活動，通過布置任務(wù)傳經(jīng)驗、定期交流拓思路等有效提升年輕干部遇事能辦本領(lǐng)。
　　一月一寫練技能。每月圍繞指標分析、工作匯報等確定主題，督促年輕干部開展寫作訓練活動，通過干部寫、領(lǐng)導(dǎo)評的方式，年輕干部可以吸收不同讀者的點評意見，有效錘煉了年輕干部“提筆能寫”的過硬技能。
　　一月一講強本領(lǐng)。聚焦專業(yè)互通、業(yè)務(wù)融通，常態(tài)化開展“統(tǒng)計大講堂”活動，通過組織干部上講臺，既鍛煉了干部“開口能講”能力，又打破了專業(yè)壁壘，幫助干部提升了綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
　　一月一選促提升。每月組織開展“身邊的榜樣”評選活動，集體投票選出2名優(yōu)秀干部，確定為月度“身邊的榜樣”，通過選樹工作積極性高、實績突出的身邊典型干部，營造了重實干實績實效的鮮明導(dǎo)向。
　　一季一評增動力。每季度組織開展季度“優(yōu)秀黨員”“先進工作者”評選活動，從上季度“身邊的榜樣”人選中評出季度典型，有利于持續(xù)正向激勵干部，不斷匯聚全體干部對標先進、追趕超越的內(nèi)生動力。
　　一年一推重激勵。每年初，從上年度評選的季度典型中推選年度優(yōu)秀公務(wù)員、事業(yè)單位人員。通過工作實績與個人年度考核掛鉤，形成月度、季度評選與年度推選有機銜接，常態(tài)激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。